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従業員の新規採用で1事業所あたり最大500万円が支給!

助成金の概要

今回ご紹介している助成金は、従業員を新たに採用し、教育研修を行うことで、一人当たり最大で約100万円の助成金を受給することが出来るものです。

 

新規の採用以外にも、既存のアルバイト・パート従業員を正社員化して受給することも可能です。

 

実際に助成金を受給するためには、採用および正社員化する前からの入念な準備が必要となりますので、助成金を受給したい場合には、まずは助成金に関しての唯一の専門家である、社会保険労務士にご相談いただければと思います。

 

準備をしなければいけない事や気をつけるべき点は以下の通りです。

 

申請にあたって重要な点

1. 就業規則の有無および内容
2. 該当従業員との雇用契約の内容
3. 採用後の訓練カリキュラムの整備
4. 計画書の作成と行政への提出
5. 該当従業員のジョブ・カード作成
6. 給与支払い状況の確認
7. 日常的なOJT指導担当者の選任
8. キャリアコンサルティングの実施
9. OJTの実施状況チェック                     
10. 訓練日誌の作成指導
11. 研修期間の適正な賃金支払いの管理
12. OFF-JT研修の実施状況確認
13. 支給申請資料の作成・届出
14. 労働時間管理
15. 行政からの問い合わせ対応
16. 申請時時期の期日管理
 
この助成金について、もっと詳しく知りたい!

うちの会社ではどのように活用できるの?

他にはどんな助成金があるの??

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